Eğitim Personelinin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Hukuki Sonuçları Seçkin Yayıncılık

Belirli süreli iş sözleşmesi, işverenler tarafından, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işçilere sağladığı haklardan kaçınmak amacıyla sıklıkla başvurulan ancak birtakım sınırlılıklar nedeniyle unsurlarının sağlanması zor olan bir sözleşme türüdür. Buna karşın, bazı kanunlardaki özel düzenlemeler, belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının önünü açmış ve esneklik sağlanmıştır. 2018 yılına kadar 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na tabi eğitim personelinin iş sözleşmesinin türüne ilişkin öğretide farklı görüşler yer almaktaydı. Yargı kararlarında ise bir yeknesaklık bulunmamaktaydı. Özel öğretim kurumu ile eğitim personeli arasında kurulan sözleşmenin türü, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurul Kararı ile kanundan kaynaklı belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmiştir. Bu durum gerek işverenler gerekse işçiler açısından lehe düzenlemeler içeren asgari (garanti) süreli iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi ile karşılaştırılmasını gerektirmiştir. Çalışmamızda eğitim personelinin iş sözleşmesinin türünün tespitine ilişkin açıklamaların ardından, her iki sözleşmesi türünün feshine ilişkin hukuki sonuçlar tartışılacaktır.