İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasaklarına Aykırılık ve Sonuçları
Av. Özgün Gizem Bulut Gülmez
Yetkin Yayınları, 2024

Kitabın Tanıtım Özeti

Av. Özgün Gizem Bulut Gülmez’in kaleme aldığı “İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasaklarına Aykırılık ve Sonuçları”, iş hukukunda eşitlik ve ayrımcılık kavramlarını kapsamlı ve güncel bir bakış açısıyla ele alan, alanında önemli bir başvuru kaynağıdır. Kitap, iş ilişkilerinde eşitlik ilkesinin tarihsel ve teorik temellerinden başlayarak, ayrımcılık yasağının kapsamı, türleri ve uygulamadaki yansımalarına kadar geniş bir çerçevede konuyu incelemektedir.

Eserin ilk bölümünde, eşitlik ilkesinin tanımı, tarihsel gelişimi ve hukukta şekli ile maddi eşitlik ayrımı detaylı biçimde açıklanmakta; ayrımcılık kavramı ise doğrudan, dolaylı ve pozitif ayrımcılık türleriyle birlikte ele alınmaktadır. Cinsiyet, cinsel taciz, cinsel yönelim, psikolojik taciz (mobbing), din, inanç, felsefi ve siyasal düşünce, ırk, etnik köken, engellilik, sağlık durumu, sendikal nedenler ve yaş gibi ayrımcılık nedenleri, hem ulusal hem de uluslararası mevzuat ve güncel yargı kararları ışığında örneklerle incelenmektedir.

İkinci bölümde, Türk iş hukukunda eşitlik ilkesinin anayasal ve yasal dayanakları (Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, Türk Ceza Kanunu) ayrıntılı olarak ele alınmakta; işverenin eşit davranma borcunun kapsamı, koşulları ve iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar olan süreçte nasıl uygulanacağı açıklanmaktadır. İşverenin eşitlik ilkesine aykırı davranışlarının hangi durumlarda hukuka uygun sayılabileceği, hangi durumlarda ise ayrımcılık yasağını ihlal ettiği somut örneklerle gösterilmektedir.

Üçüncü bölümde ise, eşitlik ilkesine aykırı davranışların hukuki, cezai ve idari yaptırımları ile ispat yükü ayrıntılı şekilde incelenmektedir. Ayrımcılık tazminatı, yoksun kalınan haklar, sendikal tazminat, maddi ve manevi tazminat davaları, haklı nedenle fesih ve işi yapmaktan kaçınma gibi işçinin başvurabileceği hukuki yollar açıklanırken; idari ve cezai yaptırımlar ile Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na başvuru prosedürleri de güncel içtihatlar ve mevzuat çerçevesinde değerlendirilmiştir.

Kitap, hem teorik hem de uygulamaya dönük zengin içeriğiyle, iş hukuku alanında çalışan avukatlar, akademisyenler, insan kaynakları profesyonelleri ve işçi-işveren ilişkilerinde hak arayışında olan herkes için yol gösterici bir rehber niteliğindedir. Güncel yargı kararları, ulusal ve uluslararası düzenlemelerle desteklenen eser, işyerinde eşitlik ve ayrımcılıkla mücadele konusunda farkındalık yaratmayı ve uygulamada karşılaşılan sorunlara çözüm sunmayı amaçlamaktadır.